勞動部進一步指出，本次「性別工作平等法」部分條文修正草案，依照「有效性」、「友善性」及「可信賴」的三大原則，明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源，遏阻職場性騷擾事件發生，並完善被害人保護及扶助。詳細的內容可至勞動部網頁

若企業主尚未訂定工作規則及性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法範本，可至本公司網站留言洽詢，點選「聯絡我們」，將會有專業顧問協助您。