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性工法重大變動，企業需特別注意‼️
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👉🏻新法擴大認定職場性騷擾的範圍，納入在公共場所由不特定人進行的行為。此外，若員工在下班後持續遭到雇主、同事或業務往來者的騷擾，也適用新法保護。
👉🏻新法特別強調對權勢性騷擾加重懲罰。權勢性騷擾指的是利用權勢或機會對受自己指揮、監督的人性騷擾。
👉🏻新法要求雇主在知悉性騷擾事件時即應處理，就算受害者沒有申訴，雇主也應主動釐清事實並糾正或補救。若被害人申訴，雇主在接到申訴與調查成立處理完成時，都要通報主管機關。這些都是為了防範性騷擾受害者被漏接。